¿Qué son las competencias?

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Las competencias están formadas por las habilidades, capacidades y conocimientos de una persona para cumplir eficientemente una tarea.

Las competencias se adquieren a través del aprendizaje y la formación, pero también combinan destrezas y la capacidad de ejecutar una función de forma efectiva y transversal en el tiempo, normalmente referidas al ámbito del trabajo o la producción.

Se distingue entre competencias transversales y técnicas.

Diferencia entre competencias transversales y técnicas

Las competencias transversales son las que se han adquirido en diversos contextos (profesionales o no) y son todas las habilidades, conocimientos y actitudes que pueden ser utilizados y poner en práctica en distintos tipos de trabajos. Por ejemplo, el pensamiento crítico, la inteligencia emocional, la autonomía, o la adaptabilidad.

Las competencias técnicas, en cambio, son las que están asociadas a puestos de trabajo determinados y son requisito indispensable para realizar esa actividad laboral concreta con éxito. Por ejemplo, una persona que trabaje en una carnicería debe tener conocimiento de los distintos tipos de carne, de cómo cortar y servir cada uno, y según sus funciones concretas, de pesar, cobrar, etc.

Ejemplos de competencias

A modo de ejemplo veremos algunas competencias que hoy en día son básicas en el ámbito digital y otras personales que son muy valoradas por las empresas

Competencias digitales básicas

Las competencias básicas en cada época de la vida de las personas son diferentes. Y también las competencias que históricamente se han exigido para desarrollar un trabajo. En el mundo actual, hay unas competencias digitales básicas, entre las que cabe mencionar, a modo de resumen, las siguientes:

  • Saber navegar por internet, buscar datos e información en entornos digitales, siendo capaz de discernir las noticias falsas
  • Saber evaluar datos, información y contenido digital
  • Interactuar y compartir a través de tecnologías digitales
  • Participar en la sociedad mediante el uso de servicios digitales públicos y privados
  • Conocer las normas de comportamiento y los conocimientos técnicos al utilizar tecnologías digitales e interactuar en entornos digitales
  • Ser capaz de gestionar tu identidad digital
  • Conocer cómo funcionan los derechos de autor, copyright y licencias
  • Programación: saber planificar una secuencia de instrucciones para que un equipo informático resuelva un problema
  • Proteger los dispositivos y comprender los riesgos y amenazas en los entornos digitales
  • Comprender y cumplir las normas de protección de datos personales y privacidad
  • Protección de la salud y el bienestar en el uso de tecnologías digitales
  • Conocer el impacto ambiental de las tecnologías
  • Ser capaz de resolver problemas técnicos
  • Ser capaz de hacer un uso creativo de las tecnologías digitales
  • Entender dónde es necesario mejorar o actualizar la propia competencia digital

 

Que son las competencias

Competencias personales más valoradas por las empresas

Según la web escueladedireccionynegocios.com, las 10 habilidades personales más valoradas por las empresas son:

1. Capacidad de trabajar en equipo

2. Capacidad de resolver conflictos y problemas

3. Capacidad de tomar decisiones.

4. Adaptación al cambio

5. Capacidad de comunicar de manera eficaz

6. Proactividad

7. Empatía

8. Creatividad

9. Tolerancia a la presión

10. Orientación a resultados

¿Qué es una competencia? Concepto de competencia de Perrenoud

Hemos hablado de competencias en plural refiriéndonos de modo principal a las competencias profesionales. Si hablamos en singular de competencia, la noción se enriquece en el campo educativo, en donde se entiende como un saber hacer.

En este sentido es importante mencionar la definición de Perrenoud, que se refiere a la competencia como la capacidad de actuar eficazmente en una situación de un tipo definido, Para hacer frente, lo mejor posible, a una situación, debemos poner en juego y en sinergia varios recursos cognitivos, entre ellos los conocimientos. las nociones,  las informaciones,  los procedimientos, las técnicas y  otras competencias más específicas

Competencias de una persona: básicas, genéricas y específicas

Las competencias se definen según el área o ámbito en el que se ejecutan. Hay varios tipos de competencias: unas competencias básicas, genéricas y específicas

·         Competencias básicas:  Las competencias básicas se definen como las competencias necesarias de un individuo para hacer frente a la vida y le ayudan a incorporarse a un contexto social. Son competencias como la empatía, la adaptación, la tolerancia o el respeto a los demás. Suelen estar vinculadas a valores universales

·         Competencias genéricas: Son también básicas, pero están referidas a las competencias que son útiles en cualquier profesión o trabajo, por ejemplo, la proactividad o el trabajo en equipo

·         Competencias específicas: Son las que se necesitan en un ámbito profesional o área específica. En el caso de las competencias docentes, una de ellas sería saber gestionar el progreso de un alumno

Que son las competencias profesionales

Las competencias profesionales son todas aquellas habilidades, aptitudes y destrezas que ha adquirido una persona a lo largo de su vida personal, profesional y académica

Definición de habilidades, aptitudes y destrezas

Si analizamos esta definición, vemos que las competencias están formadas por habilidades, aptitudes y destrezas. Veamos lo que es cada una:

  • Habilidad es la capacidad de una persona para hacer una cosa correctamente y con facilidad
  • Las aptitudes profesionales son las capacidades que habilitan a una persona para realizar determinadas funciones dentro de un esquema de trabajo
  • La destreza es la habilidad y experiencia en la realización de una actividad determinada, generalmente automática o inconsciente.

Esperamos que después de leer este artículo sepas distinguir una competencia profesional de una académica o las competencias transversales, que se pueden poner en práctica en distintos trabajos, de las específicas (las requeridas para un trabajo concreto), que hayas descubierto las competencias más valoradas por las empresas y las competencias digitales necesarias en el mundo de hoy.