LA ACCESIBILIDAD UNIVERSAL EN EL ENTORNO LABORAL
La accesibilidad universal es definida por el CERMI como “la condición que deben cumplir los entornos, procesos, bienes, productos y servicios, así como los objetos, instrumentos, herramientas y dispositivos, para ser comprensibles, utilizables y practicables por todas las personas en condiciones de seguridad y comodidad y de la forma más autónoma y natural posible. Presupone la estrategia de «diseño universal o diseño para todas las personas», y se entiende sin perjuicio de los «ajustes razonables que deban adoptarse».”
Requisitos y gestión de la excedencia voluntaria
En este artículo nos centramos en la «excedencia voluntaria», explicando su definición y los requisitos, además de comentar cómo llevar a cabo su gestión y el preaviso.
Ausencias del trabajo con justificante médico pero sin baja
Si hablamos de «justificante médico» y «parte de baja» nos estamos refiriendo a conceptos distintos. Descubre su significado, sus diferencias y por qué no es útil el «justificante médico».
Convenio colectivo como herramienta para el departamento de RRHH, qué es y su importancia
Toda la información sobre qué es un convenio colectivo, las clases, su elaboración y el motivo por el que es tan importante para la gestión de recursos humanos.
Cómo gestionar la reducción de la jornada laboral de los trabajadores
La reducción de la jornada laboral es un derecho de toda persona trabajador, por eso te informamos de los requisitos para su solicitud y de cómo afecta a la plantilla y a la empresa.
RR. HH. y la confidencialidad de los datos de las personas empleadas
Toda la información sobre la protección de datos de los trabajadores y trabajadoras en la empresa, así como del rol desempeñado por el departamento de RR. HH.
Despido por perdida de confianza en el trabajador
Cuando la empresa aduce «despido por falta de confianza», ¿a qué se está refiriendo?, ¿en qué casos procede este tipo de despido? Y, muy importante... ¿Qué consecuencias tiene?
Normativa de los ascensores accesibles para entornos de trabajo
Existe una normativa vigente sobre los ascensores accesibles en el trabajo, además su adaptación es una obligación de la empresa, descubre cuál la normativa y cómo aplicarla.
Diferencia entre contrato de formación y contrato de prácticas
En este artículo qué es un contrato para la formación y el aprendizaje, así como un contrato de prácticas, y sus diferencias para que puedas elegir el mejor para tu empresa.
Usabilidad y accesibilidad web. Conceptos y diferencias
Descubre cómo cumplir con la usabilidad y la accesibilidad en tu página web te ayudan a mejorar la marca de tu empresa, además de su conciencia de responsabilidad social.