La importancia de la carta de recomendación laboral
Cuando hablamos de carta de recomendación laboral nos estamos refiriendo a una de las herramientas más útiles y creíbles para las empresas.
Sí, es cierto, existen otras vías como LinkedIn donde se puede recomendar, pero la palabra escrita sigue teniendo la fuerza de lo imperecedero.
Si aún no has pedido una, ni lo pienses, te será de gran ayuda. Es una vía de promoción verosímil de nuestras experiencias y habilidades para el puesto que estamos considerando. Su finalidad es ofrecer información extra sobre ti demostrando tus cualidades humanas y tu vida laboral, de forma positiva.
Contenido de una carta de recomendación laboral
Es importante que al aportar una referencia veas de cuál de las dos formas te puede ser más ventajosa: firmada o proporcionando los contactos, esto último solo en el caso de que quieran hablar directamente con las personas que aportan dichas referencias.
¿Qué contenido es útil?
Cuando contactan con las referencias, las preguntas suelen estar dirigidas a conocer cuáles han sido tus responsabilidades anteriores, así como tu desempeño laboral, la duración de tu relación laboral con la empresa, y los motivos para irte de esta.
Las cartas de recomendación o referencias suelen ser breves y resaltar sobre todo las competencias laborales más destacadas y las funciones o logros conseguidos.
¿Quién debe ser tu persona de referencia?
Debes tenerlo en cuenta antes de dejar tu puesto de trabajo. No tienes por qué pedir una carta de recomendación en todas las empresas en las que hayas estado, pero sí en aquellas en las que has desarrollado tu labor de la mejor manera o más relacionada con el sector o camino profesional que desees seguir.
Estas referencias no se incluyen directamente en el currículo, pero sí se añade una línea al final del documento que ponga «Referencias disponibles bajo solicitud». Como es obvio, debes advertir a tus referencias de que pueden llamarlas para saber más de ti.
Si, por el contrario, aún sigues trabajando y te has presentado a una oferta en otra empresa, deberías advertir de ello a tu actual jefe.
Son tus antiguos jefes aquellos que pueden hablar con mayor veracidad sobre cómo utilizas tus experiencias, habilidades y competencias para añadir valor a la empresa. Por ello, la clave está en aportar directamente los nombres de las personas que quieran darte una recomendación así, y que dispongan de tiempo por su trabajo o por la labor que realizan.
Generalmente, en las entrevistas importantes, te pueden solicitar hasta dos referencias, algo complicado si no tienes mucha experiencia laboral. Son importantes tres cosas:
- Si la experiencia laboral es escasa puedes solicitar una referencia de algún tutor de la universidad o de un profesor, cliente o contacto de negocios…En estos casos también se puede conseguir referencias por la realización de prácticas e incluso la participación en un voluntariado que puedan
- No utilizar referencias de origen personal porque no suelen estar bien consideradas. Es decir, de amigos, familiares…, salvo que sea empresa familiar y no tengas más remedio.
- Cuanto más senior sea tu referencia se le dará mayor valor en tu futura empresa.
- Es recomendable que sea un cargo de responsabilidad de la empresa.
- Debe conocer los puestos, funciones y responsabilidades que has asumido, para poder explicar con detalle tu trayectoria en la empresa.
Manteniendo las formas
Es esencial que mantengas los contactos actualizados, así como algunas formas adecuadas:
- Deberás mantener un contacto regular con tus posibles referencias para pedirles su ayuda en el futuro, por ejemplo, a través del contacto en una red como LinkedIn.
- Avisa a tus referencias de cuál es tu situación laboral actual, y del tipo de trabajo al que aspiras, comentando cuáles serían los requerimientos y tus futuras responsabilidades. También de si has cambiado de sector o de si tienes datos de contacto nuevos.
- Cuando te hayan contratado, no dejes de enviar una nota de agradecimiento a aquellas referencias que te ayudaron.
- Recuerda mantener buenas relaciones en los trabajos porque nunca sabes cuándo podrás necesitar una recomendación.
En resumen, una buena referencia puede ser el contrapunto a tu favor en una selección de personal. Por ello, es importante mantener siempre buena relación en los diferentes trabajos porque nunca sabes cuándo puedes necesitar una recomendación.
No dejes pasar el tiempo y que tus referencias se olviden de ti porque pueden no responder cuando las necesites. El contacto, el seguimiento, es esencial.
