El proyecto Hub Diversidad Digital Colombia (2024-2026) fue una iniciativa financiada por la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) orientada a cerrar la brecha de acceso a la educación digital y promover el empleo formal de personas con discapacidad. Implementado en los departamentos de Chocó, Antioquia, Nariño, Cauca, Valle del Cauca y Norte de Santander, el proyecto focalizó su acción en regiones fuertemente afectadas por el postconflicto, donde la exclusión estructural y la falta de accesibilidad limitaban las oportunidades de este colectivo. El modelo tomó como referencia la metodología desarrollada por la Fundación Integralia en España, adaptándola localmente en alianza con Unidos en Red, la Fundación Corona y la Fundación Saldarriaga Concha a través del programa «Pacto de Productividad».

La estrategia del Hub se estructuró bajo un enfoque basado en los derechos humanos y la accesibilidad universal, interviniendo a través de cuatro ejes fundamentales:

• Formación a la medida: Creación de itinerarios personalizados con ajustes razonables para capacitar a los beneficiarios en habilidades digitales, competencias blandas e inglés técnico.

• Fortalecimiento institucional: Diagnóstico y acompañamiento a centros de formación técnica para adecuar sus metodologías bajo el Diseño Universal para el Aprendizaje (DUA).

• Intermediación laboral inclusiva: Transformación de las rutas de servicios de empleo y asesoramiento técnico a empresas.

• Gobernanza territorial: Articulación de redes multiactor que involucraron a alcaldías, ministerios y organizaciones de la sociedad civil (OSC).

Logros y resultados destacados

El proyecto superó ampliamente la mayoría de sus metas iniciales, impactando de forma integral el ecosistema de inclusión laboral en el país. Entre sus principales logros cuantificables se destacan:

• Impacto directo en personas con discapacidad: Se logró caracterizar a 1.291 personas (frente a una meta de 800) y se diseñaron 350 itinerarios individuales de empleabilidad. Además, 287 personas culminaron con éxito su proceso formativo técnico y humano en áreas de alta demanda como marketing digital, análisis de datos y programación, registrando una baja tasa de deserción del 18%.

• Capacidad instalada en educación: Se caracterizaron 44 instituciones de formación (superando la meta de 30) y 24 de ellas diseñaron e implementaron planes de acción específicos para mejorar su accesibilidad. Asimismo, se capacitó a 369 servidores públicos y a 101 docentes en metodologías inclusivas.

• Intermediación y sector empresarial: El Hub acompañó a 24 servicios de empleo y capacitó a 316 profesionales de la intermediación laboral. Por el lado de la oferta laboral, se sensibilizaron 52 empresas y se asesoraron directamente a 17 en prácticas de contratación sin sesgos, lo que resultó en las primeras 7 contrataciones efectivas durante el marco de ejecución y en la formación de 232 empleados en inclusión.

• Legado institucional y sostenibilidad: Como hito de gobernanza, 82 entidades públicas y privadas firmaron el «Decálogo por la Inclusión Laboral» para consolidar compromisos de largo plazo. Del mismo modo, se fortaleció a 80 líderes de organizaciones sociales en materia de derechos laborales.

Como legado principal del proyecto se lanzó la plataforma digital abierta Discapacidadyempleo.co, un repositorio con herramientas, guías metodológicas y buenas prácticas que garantiza la replicabilidad del modelo. El Hub Diversidad Digital concluyó su ejecución demostrando que el talento diverso es un motor productivo para la economía digital de Colombia.