La Fundación Integralia DKVproyecta el lanzamiento de sus plataformas de formación y selección.
En un firme paso hacia la transformación digital, la optimización operativa y la inclusión real, la Fundación Integralia DKV avanza en el desarrollo de dos herramientas tecnológicas pioneras enmarcadas en el Programa IRPF: una plataforma propia de formación y una plataforma de selección.
Ambas soluciones han sido concebidas desde el inicio para dar respuesta a la diversidad de necesidades internas, estandarizar los procesos internos y liberar de carga administrativa manual a las distintas áreas de la organización, permitiendo focalizar el esfuerzo en la atención personalizada y el acompañamiento humano.
Claves de la propuesta
1. Tecnología accesible diseñada por y para personas con discapacidad.
Uno de los pilares diferenciales de esta iniciativa radica en el perfil del equipo que la lidera. El 100% del equipo técnico para lenguaje inclusivo de la fundación involucrados en el diseño del proyecto son personas con discapacidad. Esta perspectiva garantiza que los entornos digitales nazcan adaptados de forma originaria a la amplia diversidad de necesidades físicas, cognitivas y sensoriales del colectivo.
«Partimos de una premisa que para nosotros es esencial: que las herramientas reflejen de verdad la mirada y las necesidades reales de los distintos perfiles de usuarios a los que servimos», señalan desde el equipo técnico.
2. Plataforma de Formación y selección.
Diseño colaborativo en fase de pruebas. La plataforma de formación se encuentra actualmente en una fase piloto tras un proceso de ideación participativa en el que han intervenido docentes, alumnado y el personal técnico de la fundación.
- Objetivo de unificación: La herramienta integra de forma homogénea las diferentes líneas formativas de la entidad, combinando la formación interna (Desarrollo de Personas) con la cualificación orientada a personas en situación de desempleo (Escuela, Calidad y Hub de Diversidad Digital).
- Calendario de implantación: A lo largo del verano se completarán los ajustes técnicos necesarios con el propósito de iniciar las primeras pruebas con cursos reales el próximo mes de septiembre.
Y la plataforma de selección, integrará procesos de automatización y evaluación por competencias paralelamente. La Fundación Integralia DKV avanza en la plataforma de selección. Realizada con criterios de:
- Metodología rigurosa: La herramienta automatiza y estandariza las evaluaciones, incorporando de forma estructurada el modelo de entrevista por competencias a candidatos y candidatas.
- Eficiencia operativa: La centralización de datos evita el uso disperso de archivos manuales, reduciendo la carga burocrática y garantizando un seguimiento transparente y eficiente.
- Calendario de implantación: El entorno de pruebas se activará durante el segundo semestre del año, con la meta de tener ambas herramientas plenamente operativas en el último trimestre de 2026.
Transferencia de conocimiento e impacto en el sector
La conclusión del proyecto está prevista para finales de año. Tras la fase de validación, la Fundación Integralia DKV organizará sesiones de presentación dirigidas a los equipos internos, a los usuarios y a entidades del tercer sector.
El objetivo final trasciende la propia organización: compartir el modelo tecnológico y la metodología de accesibilidad universal para que sirva de inspiración a otras empresas y entidades, promoviendo un ecosistema de trabajo cada vez más inclusivo, eficiente y conectado.