Huelva, 28 de octubre de 2025. La Diputación de Huelva, la Fundación Atlantic Copper y la Fundación Integralia DKV han renovado hoy su compromiso con el Hub de Diversidad Digital, una iniciativa pionera que promueve la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad a través de la formación en competencias digitales.
El acto tuvo lugar en el Salón de Plenos de la Diputación y contó con la entrega de diplomas a los participantes que completaron con éxito su itinerario formativo.
El acuerdo de renovación fue firmado por David Toscano, presidente de la Diputación de Huelva; Heliodoro Mariscal, presidente de la Fundación Atlantic Copper; y Cristina González, directora general de la Fundación Integralia DKV.
Durante su intervención, Toscano destacó el compromiso de las entidades con “una provincia más inclusiva y tecnológicamente preparada”, subrayando que “todo ciudadano de Huelva debe tener las mismas oportunidades, viva donde viva”.
Por su parte, Heliodoro Mariscal señaló que “este proyecto refleja la esencia de la Fundación Atlantic Copper: apoyar la formación y la acción social de manera conjunta”.
Finalmente, Cristina González destacó que el convenio representa “un nuevo impulso hacia la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, tanto en el empleo como en la vida cotidiana”.
Tras la firma del acuerdo, el Ayuntamiento de Huelva acogió el acto de los “Reconocimientos a la Inclusión y al Compromiso con la Discapacidad”, organizado por la Fundación Integralia DKV y la Fundación Atlantic Copper.
El encuentro reunió a representantes institucionales, empresariales y del tercer sector, y puso en valor el papel de la tecnología como herramienta de transformación social y de generación de empleo.
Durante la inauguración, la alcaldesa de Huelva, Pilar Miranda, resaltó la contribución del Hub de Diversidad Digital en los dos últimos años “a la inclusión de personas con discapacidad en el tejido laboral de la ciudad”.
Asimismo, Javier Targhetta, presidente de Atlantic Copper, y Javier Vega de Seoane, presidente de la Fundación Integralia DKV, destacaron el éxito del modelo colaborativo: “El programa ha formado ya a más de 748 personas con discapacidad en España, con 246 inserciones laborales. En Huelva, 177 participantes, de los que 46 ya han accedido al empleo”.
Durante el acto se entregaron ocho reconocimientos a personas y entidades por su compromiso con la inclusión laboral y social:
Trayectoria profesional: Violeta García y Manuel Jesús Sánchez
Familias con Tesón: Familias Sánchez Orta y Carazo Alhamar
Empresa comprometida con la inclusión: Pepote
Entidad social: COCEMFE Huelva
Patronal comprometida: ASEÍN
Administración con alma: Ayuntamiento de Huelva
La presidenta de COCEMFE Huelva, Rocío Pérez, destacó la importancia de “aprovechar las oportunidades y actuar como nexo entre empresas, fundaciones y personas con discapacidad para construir una inclusión real”.
La jornada concluyó con la mesa redonda “Tecnología para la inclusión: el Hub de Diversidad Digital en Huelva”, moderada por David Camps, director de Comunicación y RR.II. de la Fundación Integralia DKV, con representantes de COCEMFE Huelva, Fundación Atlantic Copper, ASEÍN y el Ayuntamiento de Huelva.
Los ponentes coincidieron en que la formación tecnológica impulsa la autonomía y la empleabilidad, y que la colaboración público-privada es clave para consolidar un modelo de inclusión sostenible.
En solo dos años de actividad, el Hub de Diversidad Digital de Huelva se ha consolidado como un referente en la formación y empleabilidad de personas con discapacidad en el ámbito tecnológico.
177 personas han participado en el programa.
116 alumnos completaron con éxito sus itinerarios formativos.
46 personas ya se han incorporado al mercado laboral.
76 continúan en programas de inclusión laboral.
45 han accedido a nuevas formaciones.
Las formaciones han abarcado áreas como UX y accesibilidad, desarrollo Java, comercio electrónico y ciberseguridad, demostrando que la tecnología inclusiva puede ser una potente herramienta para la igualdad de oportunidades.