D. Javier Vega de Seoane y Fernando Campos se incorporan al Patronato
El pasado 30 de enero, en la Reunión de Patronato de la Fundación Integralia DKV, D. Javier Vega de Seoane fue nombrado Presidente de la Fundación y Fernando Campos CEO de DKV SEGUROS Vicepresidente.
Además, Fernando Campos también asumirá la Presidencia del Consejo Asesor de la Fundación Integralia DKV, órgano consultivo y de asesoramiento del Patronato, que le asiste en todos los aspecto técnicos que afecten al desarrollo de las actividades y programas que realiza la Fundación para la consecución de sus fines fundacionales.
En esta reunión se hizo un homenaje y se agradeció el impulso y liderazgo de Dr. Josep Santacreu como Presidente de Integralia durante estos 25 años. El Dr. Santacreu deja el Patronato y quedará como Presidente Fundador. Este encuentro anual tuvo lugar en nuestro Centro Especial de Empleo de Sant Just Desvern con la presencia de Dn. Javier Vega de Seoane nuevo Presidente de Fundación Integralia DKV; Fernando Campos CEO de DKV SEGUROS, vicepresidente de Fundación Integralia DKV, Macarena Gutiérrez, directora General de Atlantic Copper, Javier Cubría, director Financiero de DKV SEGUROS, Mª Pilar Díaz, experta en discapacidad y directora del máster ‘Discapacidad UB’, Miguel García, director de Comunicación y Reputación de DKV SEGUROS; María Emilia Gil, jefa de gabinete de la dirección general de la Fundació Puigvert, Julián Nuño, director general de Estrategia, Transformación y Tecnología de DKV SEGUROS, el Dr. Manel del Castillo, director gerente del Hospital San Joan de Déu; Juan Manuel Chicote, director de Personas de DKV SEGUROS y Rafael Vallet, socio de CEGA MAGÁN Abogados. Por parte del Comité de dirección de Integralia DKV, también estuvieron Cristina González, directora general; Javier de Oña, subdirector; José Ignacio Granado, director de Operaciones y Personas y David Camps, director de Comunicación, RRII y Marketing.
En esta reunión de Patronato, la Fundación Integralia DKV compartió su informe de gestión del pasado ejercicio, así como su plan de acción para este año, en el que destacan el arranque de su nuevo Plan estratégico “Crecimiento y Bienestar 2025-2030”; la ejecución del programa del Hub de Diversidad Digital para reducir la brecha digital en personas con discapacidad en Perú y en Extremadura y la ampliación a Aragón, Euskadi, Castilla-León y Perú; el desarrollo de negocio con clientes de mayor valor añadido en servicios de contact center, negocio digital y consultoría; la puesta en marcha de Factorial ERP para la gestión laboral; la mejora del NPS y percepción de los equipos de Integralia, y la celebración del 25 aniversario de la entidad.
Un plan de acción que tiene el objetivo de seguir aumentando el impacto social de la Fundación, cuyos indicadores también fueron presentados ante el Patronato, y que suma ya con casi 10.000 personas con discapacidad beneficiadas por los programas de formación y acompañamiento al empleo e inclusión. En sus Programas de Cooperación al Desarrollo, se han formado a un total de 2.667 personas con discapacidad (en Perú, Colombia, Chile, India), de las cuales 2.071 han encontrado un empleo.
Todo ello sin olvidar que la entidad proporciona empleo directo a 596 personas en sus Centros Especiales de Empleo en España y que dispone de programas formativos que ha brindado competencias a un total de 2.149 personas a través de la Escuela Integralia.
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