La Fundación Integralia DKV galardonada en los Premios FEDEPE por impulsar el desarrollo de las mujeres con discapacidad
La Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE) ha querido reconocer en sus XXXI Premios el papel de la Fundación Integralia DKV en la inclusión laboral de las mujeres con discapacidad en un acto presidido por la Excma Sra. Reyes Maroto, Ministra de Industria, Comercio y Turismo
La Fundación Integralia DKV, que preside el Dr. Josep Santacreu, pone la paridad al frente con un 61% de mujeres con discapacidad en su plantilla. De ellas, el 54% tiene alta discapacidad, superior al 45%, y por lo tanto más dificultades a la hora de acceder al mercado laboral. Además, en el Comité de Dirección de la Fundación hay paridad de género, 4 de los 7 centros están dirigidos por mujeres y el 60% de las direcciones de áreas son gestionadas por mujeres, así como la mayor parte de los puestos de supervisión y coordinación, debido a la continua identificación del talento femenino para la promoción a puestos de responsabilidad. En España hay 818.000 mujeres con discapacidad en edad de trabajar. Desde el año 2.000, la Fundación ha acompañado a más de 2.500 mujeres con discapacidad en su inserción al mercado laboral.
Cristina González, directora general de la Fundación, impulsa un modelo de dirección basado en la confianza y en la complejidad que conlleva convivir muchas veces con discapacidad y las derivas psico-sociales/emocionales de la misma.
Los Premios FEDEPE son un referente del liderazgo femenino en el panorama empresarial español. Como explican desde FEDEPE, el trabajo de las mujeres cobra cada día más importancia para poder afrontar los numerosos retos que se nos plantean en un contexto internacional marcado por la crisis, pero también lleno de oportunidades.
La Fundación Integralia DKV, creada en el año 2000, tiene como misión la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad física, orgánica, sensorial y con problemas de salud mental. La Fundación mejora la vida de las personas con discapacidad con prioridad en la alta discapacidad y especialmente a quiénes tienen mayor dificultad en su incorporación al mercado laboral, facilitando su desarrollo e inclusión sociolaboral a través de la formación, el empleo directo e indirecto y los itinerarios personalizados.
