El model d’inclusió laboral de la Fundació Integralia DKV, reconegut com a bona pràctica per COCEMFE Barcelona i l’Àrea Metropolitana de Barcelona
L'accés a un lloc de treball estable i de qualitat continua sent un dels grans reptes per a les persones amb discapacitat, especialment per a aquelles amb nivells formatius mitjans o baixos i aquelles que s'enfronten a barreres actitudinals i organitzatives en les empreses.
Per respondre a aquesta realitat, COCEMFE Barcelona, amb la col·laboració de l’Àrea Metropolitana de Barcelona (AMB), ha seleccionat la metodologia de la Fundació Integralia DKV com a referent de bona pràctica en la seva nova recopilació d'experiències d'èxit municipals i entitats de la metròpoli.
Aquest reconeixement posa en valor el model d'inclusió laboral integral desenvolupat per la Fundació Integralia al llarg de més de 25 anys. Una metodologia que acompanya tant a la persona com a l'organització durant tot el procés d'incorporació i manteniment del lloc de treball, i que s'ha sistematitzat en el seu Manual per a la inclusió laboral de persones amb discapacitat, una eina clau adreçada a equips de Selecció, Talent Managers i responsables de Diversitat, Equitat i Inclusió (DEI).
Un model integral adaptat a la realitat del mercat .
A diferència dels enfocaments basats en l'assistencialisme, el model de la Fundació Integralia DKV posa el focus en les capacitats professionals, l'eliminació de biaixos i el disseny d'entorns de treball accessibles. La pràctica s'adreça a persones amb discapacitat física, sensorial, orgànica i amb problemes de salut mental, oferint-los les eines necessàries per desenvolupar la seva carrera en igualtat d'oportunitats.
A diferència dels enfocaments basats en l'assistencialisme, el model de la Fundació Integralia DKV posa el focus en les capacitats professionals, l'eliminació de biaixos i el disseny d'entorns de treball accessibles. La pràctica s'adreça a persones amb discapacitat física, sensorial, orgànica i amb problemes de salut mental, oferint-los les eines necessàries per desenvolupar la seva carrera en igualtat d'oportunitats.
El acceso a un puesto de trabajo estable y de calidad continúa siendo uno de los grandes retos para las personas con discapacidad, especialmente para aquellas con niveles formativos medios o bajos y aquellas que se enfrentan a barreras actitudinales y organizativas en las empresas.
Para responder a esta realidad, COCEMFE Barcelona, con la colaboración del Área Metropolitana de Barcelona (AMB), ha seleccionado la metodología de la Fundación Integralia DKV como referente de buena práctica en su nueva recopilación de experiencias de éxito municipales y entidades de la metrópoli.
Este reconocimiento pone en valor el modelo de inclusión laboral integral desarrollado por la Fundación Integralia a lo largo de más de 25 años. Una metodología que acompaña tanto a la persona como la organización durante todo el proceso de incorporación y mantenimiento del puesto de trabajo, y que se ha sistematizado en su Manual para la inclusión laboral de personas con discapacidad, una herramienta clave dirigida a equipos de Selección, Talento Managers y responsables de Diversidad, Equidad e inclusión (DEI).
Un modelo integral adaptado a la realidad del mercado .
A diferencia de los enfoques basados en el asistencialismo, el modelo de la Fundación Integralia DKV pone el foco en las capacidades profesionales, la eliminación de sesgos y el diseño de entornos de trabajo accesibles. La práctica se dirige a personas con discapacidad física, sensorial, orgánica y con problemas de salud mental, ofreciéndoles las herramientas necesarias para desarrollar su carrera en igualdad de oportunidades.
A diferencia de los enfoques basados en el asistencialismo, el modelo de la Fundación Integralia DKV pone el foco en las capacidades profesionales, la eliminación de sesgos y el diseño de entornos de trabajo accesibles. La práctica se dirige a personas con discapacidad física, sensorial, orgánica y con problemas de salud mental, ofreciéndoles las herramientas necesarias para desarrollar su carrera en igualdad de oportunidades.