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Atracción de talento
Cómo debe ser el planteamiento estratégico de RR. HH.
El plan estratégico, entendido como proceso, exige normalmente cierta inversión y esfuerzo, de manera que los resultados positivos que se quieren obtener no se pueden materializar desde el primer momento.
Atracción de talento
Que es el onboarding y qué ventajas tiene para una empresa
El onboarding: su definición, los 5 niveles que existen, y las ventajas que supone contar un proceso de onboarding en la empresa, incluida una mayor productividad.
Ambiente laboral
El Scorecard y su evolución en el tiempo
Tradicionalmente, las empresas utilizaban solo el rendimiento financiero a corto plazo como medida de éxito. El Balanced Scorecard añadió medidas estratégicas no financieras que complementaban dicho éxito a largo plazo. Este sistema ha ido evolucionando a lo largo de los años, y ahora está considerado como un sistema de gestión estratégica totalmente integrado. Pero... ¿Cuál ha sido su evolución?
Ambiente laboral
Evaluación del desempeño ¿Qué es? Guía Completa 2021
La evaluación del desempeño es un método sistemático y periódico que estima y comprueba el grado de eficacia, de cada persona a la hora de llevar a cabo las actividades y responsabilidades propias de su puesto de trabajo.
Atracción de talento
La gestión del cambio desde RR. HH.
El cambio para las personas supone un nuevo aprendizaje, ya que se dejan de realizar las cosas como se hacían hasta el momento y exige un esfuerzo, salen de la zona de confort y por lo tanto, puede generar ciertas resistencias. Para que el cambio sea bien acogido por parte de la plantilla se tiene que transmitir focalizando en aquellos elementos que son positivos, que resuelven cuestiones que mejoran y facilitan la gestión y proporcionan más eficacia.
Ambiente laboral
Teletrabajo desde casa: ventajas y desventajas
El trabajo a distancia se caracteriza por realizar la actividad laboral de manera continua y no ocasional fuera de la sede empresarial, durante toda la jornada o parte de ella, mientras que con el teletrabajo, además de desarrollarse en un lugar alejado del centro de trabajo, se utilizan sistemas tecnológicos que permiten estar conectados con la oficina y los compañeros de manera continua.
Ambiente laboral
¿Qué significa tener un horario flexible?
La jornada que se desempeña con flexibilidad horaria incurre en las mismas obligaciones que la jornada fija, como es el registro de la jornada obligatorio de conformidad con lo establecido en el apartado 9 del art. 34 del Estatuto de los Trabajadores, introducido por el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo en materia de protección social e incentivos del empleo, debiendo la persona trabajadora registrar a diario la hora de inicio y finalización de la jornada de trabajo.
Ambiente laboral
Como tener empleados más comprometidos
Para que el compromiso de los empleados sea uno de los valores que identifiquen a la plantilla, debe existir un historial o recorrido en la forma de gestionar la empresa que haya demostrado que existe confianza en las personas trabajadoras
Responsabilidad Social
10 ejemplos de empresas con responsabilidad social corporativa alta en España
La RSC se ha convertido en un elemento diferenciador y de competitividad entre las distintas compañías, caracterizadas por el compromiso de mejorar tanto la calidad de vida de sus empleados como en el entorno social en la que desarrolla su actividad. Así, el establecimiento de unos procedimientos de gestión empresarial de acuerdo con el desarrollo sostenible, desde un punto de vista social, económico y ambiental.
Ambiente laboral
Como hacer más eficientes las reuniones de trabajo
Hablamos de las reuniones de trabajo y su eficiencia. Desde el momento en que toda la actividad en la empresa es medible por medio de unos indicadores o KPIs, influye en los resultados finales de productividad el tiempo empleado en una reunión, sobre todo si excede mucho del tiempo en el que generalmente se considera eficiente: una hora y media máximo.