Como tener empleados más comprometidos
Para que el compromiso de los empleados sea uno de los valores que identifiquen a la plantilla, debe existir un historial o recorrido en la forma de gestionar la empresa que haya demostrado que existe confianza en las personas trabajadoras
Como hacer más eficientes las reuniones de trabajo
Hablamos de las reuniones de trabajo y su eficiencia. Desde el momento en que toda la actividad en la empresa es medible por medio de unos indicadores o KPIs, influye en los resultados finales de productividad el tiempo empleado en una reunión
Técnicas de asertividad laboral. Ejemplos
Para generar asertividad en el ámbito laboral, es importante que las instrucciones se realicen de una manera concreta. Todas las personas agradecemos cuando las indicaciones que nos realizan sobre algo que dudamos se hacen de la manera más detallada posible. Se debe huir de explicaciones genéricas que pueden inducir a esa falta de colaboración o pueden traducirse en desinterés por parte del oyente
¿Cómo puede la transformación digital impactar en la salud de las personas con discapacidad?
Julio Lorca, Director de Desarrollo de Salud Digital de DKV Seguros, analiza cómo las TIC pueden mejorar la calidad de vida y autonomía personal de las personas con discapacidad
Cómo motivar el cambio comportamental de los empleados
Para instaurar un cambio comportamental por parte de los líderes, es necesario que ellos mismos apliquen los hábitos que desean trasladar. En este sentido, por ejemplo, es difícil implantar la puntualidad en el equipo en la asistencia a las reuniones, cuando el líder de manera frecuente, llega tarde y sin una clara justificación.
Absentismo. Significado jurídico y clases
Se puede diferenciar entre absentismo justificado e injustificado; desde RR HH se puede abordar el ausentismo a través de medidas de vigilancia, control y conciliación laboral. El estrés crónico es una enfermedad reconocida que se convierte en causa frecuente de absentismo, suponiendo uno de los problemas de salud laboral más complejos existentes en la actualidad.
Qué es el coeficiente emocional y cómo mejorarlo
El coeficiente emocional es el resultado obtenido (dando un valor) a la inteligencia emocional que tiene cada persona (a través de la realización de un test de inteligencia emocional). Es decir, es la capacidad de cada persona para reconocer los sentimientos propios y ajenos, expresarlos y, además, tener la habilidad suficiente para controlarlos.
Escucha activa en el trabajo
Si partimos de que «escuchar es oír más interpretar», nos daremos cuenta de cuan importante es que nos escuchen y que escuchemos. Pero cuando hablamos de escucha activa, ¿a qué nos estamos refiriendo?
Motivación en el trabajo. Qué es y cómo fomentarla
La motivación laboral es uno de los aspectos que las empresas deben cuidar para tener empleados felices
Las 11 actitudes laborales para triunfar en las empresas en 2021
Las actitudes laborales más proactivas son aquellas que te ayudan en el trabajo