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Ambiente laboral
Retroalimentación. Comunicación con feedback
Con la implantación del teletrabajo, es necesario utilizar vías de comunicación digitales y contacto con los equipos para evitar la desmotivación y aislamiento, siendo conveniente realizar esfuerzos para intercambiar información referente a la empresa y programar foros comunes para la integración en la dinámica corporativa.
Ambiente laboral
Fórmula de la productividad global. Interpretación
Todas las empresas tienen como objetivo conseguir beneficios mediante la productividad, es decir, mediante la venta de sus productos o servicios. Para conseguir alcanzar una productividad y que el negocio sea viable, los gastos tienen que ser inferiores a los ingresos y obtener una rentabilidad económica. El análisis de la productividad se mide teniendo en cuenta todos los recursos que son necesarios para lanzar el producto o servicio al mercado y los ingresos que se derivan de la venta.
Ambiente laboral
El Scorecard y su evolución en el tiempo
Tradicionalmente, las empresas utilizaban solo el rendimiento financiero a corto plazo como medida de éxito. El Balanced Scorecard añadió medidas estratégicas no financieras que complementaban dicho éxito a largo plazo. Este sistema ha ido evolucionando a lo largo de los años, y ahora está considerado como un sistema de gestión estratégica totalmente integrado. Pero... ¿Cuál ha sido su evolución?
Ambiente laboral
Evaluación del desempeño ¿Qué es? Guía Completa 2021
La evaluación del desempeño es un método sistemático y periódico que estima y comprueba el grado de eficacia, de cada persona a la hora de llevar a cabo las actividades y responsabilidades propias de su puesto de trabajo.
Ambiente laboral
Teletrabajo desde casa: ventajas y desventajas
El trabajo a distancia se caracteriza por realizar la actividad laboral de manera continua y no ocasional fuera de la sede empresarial, durante toda la jornada o parte de ella, mientras que con el teletrabajo, además de desarrollarse en un lugar alejado del centro de trabajo, se utilizan sistemas tecnológicos que permiten estar conectados con la oficina y los compañeros de manera continua.
Ambiente laboral
¿Qué significa tener un horario flexible?
La jornada que se desempeña con flexibilidad horaria incurre en las mismas obligaciones que la jornada fija, como es el registro de la jornada obligatorio de conformidad con lo establecido en el apartado 9 del art. 34 del Estatuto de los Trabajadores, introducido por el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo en materia de protección social e incentivos del empleo, debiendo la persona trabajadora registrar a diario la hora de inicio y finalización de la jornada de trabajo.
Ambiente laboral
Como tener empleados más comprometidos
Para que el compromiso de los empleados sea uno de los valores que identifiquen a la plantilla, debe existir un historial o recorrido en la forma de gestionar la empresa que haya demostrado que existe confianza en las personas trabajadoras
Ambiente laboral
Como hacer más eficientes las reuniones de trabajo
Hablamos de las reuniones de trabajo y su eficiencia. Desde el momento en que toda la actividad en la empresa es medible por medio de unos indicadores o KPIs, influye en los resultados finales de productividad el tiempo empleado en una reunión, sobre todo si excede mucho del tiempo en el que generalmente se considera eficiente: una hora y media máximo.
Ambiente laboral
Técnicas de asertividad laboral. Ejemplos
Para generar asertividad en el ámbito laboral, es importante que las instrucciones se realicen de una manera concreta. Todas las personas agradecemos cuando las indicaciones que nos realizan sobre algo que dudamos se hacen de la manera más detallada posible. Se debe huir de explicaciones genéricas que pueden inducir a esa falta de colaboración o pueden traducirse en desinterés por parte del oyente
Ambiente laboral
¿Cómo puede la transformación digital impactar en la salud de las personas con discapacidad?
Julio Lorca, Director de Desarrollo de Salud Digital de DKV Seguros, analiza cómo las TIC pueden mejorar la calidad de vida y autonomía personal de las personas con discapacidad